В Санкт-Петербурге прошло масштабное профориентационное мероприятие для студентов колледжей и лицеев, посвященное карьере в сфере туризма и гостеприимства. Более 200 учащихся из ведущих учебных заведений города, включая Колледж кулинарного мастерства, Лицей сервиса и индустриальных технологий, а также Гимназию №155, собрались в историческом парке «Россия – моя история», чтобы узнать о перспективах работы в одной из самых динамичных отраслей экономики.
Организаторами выступили Центр компетенций в сфере туризма и гостеприимства совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки. Мероприятие позволило будущим специалистам пообщаться с представителями крупнейших компаний отрасли, таких как Corinthia Saint Petersburg, «Теремок», «Додо Пицца» и других. Работодатели рассказали о возможностях карьерного роста, гибком графике и программах обучения для новичков.
Как отметил председатель Комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга Евгений Панкевич, в 2024 году город посетило рекордное количество туристов – более 11,6 миллионов человек. Этот результат стал возможен благодаря развитию инфраструктуры, созданию новых туристических маршрутов и экологических троп, а также адаптации к мировым тенденциям в сфере гостеприимства.
Генеральный директор Центра компетенций Марина Морозова подчеркнула многообразие возможностей в отрасли. «Туризм сегодня – это не только гостиницы и экскурсии, но и организация крупных мероприятий, инклюзивные программы, корпоративные события. Это сфера, где нет места рутине, зато есть возможности для путешествий, знакомства с разными культурами и быстрого карьерного роста», – отметила она.
Особое внимание на мероприятии уделили вопросам подготовки кадров. Уже сегодня школьники могут получить первую профессию в сфере туризма – в городе работает специальный туристический класс на базе кафедры «Управление в сфере туризма и гостиничного дела». Как рассказала 47-летняя классный руководитель Гимназии №155 Елена Решетняк, такие программы помогают учащимся приобрести практические навыки работы с клиентами и лучше понять особенности профессии.
Представители компаний-работодателей поделились своими подходами к мотивации сотрудников. «Мы предлагаем не только конкурентную зарплату, но и социальные льготы, включая компенсацию занятий спортом, помощь семьям с детьми и другие бонусы», – рассказала 39-летняя HR-менеджер одной из сетей общественного питания Елизавета Гусева.
Завершая мероприятие, организаторы выразили благодарность всем участникам и подчеркнули, что выбор профессии в сфере туризма и гостеприимства – это инвестиция в стабильное будущее и возможность реализовать себя в интересной, динамично развивающейся отрасли.
