С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновленные правила расчета среднего заработка, которые заменят действующее положение. Изменения коснутся порядка определения выплат при увольнении, расчете отпускных и других компенсационных выплат.
Согласно новым нормам, выходное пособие теперь будет рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце (20,6). Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени применяется другая формула: средний часовой заработок умножается на среднемесячное количество рабочих часов.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда:
— Основная зарплата (оклад, тарифные ставки, сдельные расценки)
— Надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия труда)
— Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты
— Выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни
При этом не учитываются социальные выплаты, материальная помощь (кроме включенной в денежное содержание), компенсации за питание, проезд и другие не связанные с оплатой труда выплаты.
Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих событию. Из него исключаются периоды, когда:
— Сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка)
— Выплачивались пособия по временной нетрудоспособности
— Был простой по вине работодателя
— Предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами
Особый порядок предусмотрен для случаев, когда работник не имел начисленной зарплаты в расчетном периоде. В такой ситуации учитывается заработок за предшествующий период или установленный оклад.
При повышении зарплат в организации применяются специальные коэффициенты пересчета. Новые правила также детально регламентируют учет премий:
— Ежемесячные — не более одной выплаты за показатель в месяц
— Квартальные/годовые — пропорционально отработанному времени
— Вознаграждения по итогам года — полностью, если период не превышает расчетный
Отдельные положения касаются руководителей и главных бухгалтеров, для которых устанавливается особый порядок расчета соотношения их зарплат со средней по организации.
Эти изменения направлены на унификацию подходов к расчету среднего заработка и обеспечение единообразия практики его применения во всех регионах страны. Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с новыми правилами и при необходимости скорректировать системы расчета выплат сотрудникам.
