Бытует мнение, что в связи с кризисом рынок труда значительно оскудел: увольнения, сокращения, падения зарплат, безуспешные поиски работы. Так ли обстоят дела? Какие новости с фронта трудоустройства? Ждет ли соискателей свет в конце тоннеля, и какие специальности набирают популярность в Петербурге?
В общем ситуацию на городском рынке труда Ольга Копылова, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Serviсes, обрисовала так: «Раньше рынок был абсолютно «неживым», вакансий было крайне мало, то летом наблюдалась большая активность со стороны работодателей. Начали появляться вакансии в разных сегментах бизнеса, компании размораживали рекрутмент-планы». В свою очередь соискатели быстро отреагировали на оживление организаций, как следствие, летом темпы трудоустройства возросли. Возможно, свою роль сыграла динамика курсов валют — большее количество кандидатов летом не выезжали за пределы РФ, так что собеседования и выходы на работу происходили быстро. Частично это можно объяснить и традиционным оживлением рынка труда к началу осени.
— Количество соискателей выросло на 40-50%, — утверждает Андрей Блощаневич, ведущий консультант отдела рекрутмента и аналитики кадрового агентства EMG Professionals. Однако, по его мнению, предложения на рынке труда за лето снизились: по крайней мере, компании сократили объем открытых вакансий на 20-25%. Стоит признать, что первая половина года была периодом неопределенности, когда работодатели оптимизировали бизнес и старались не набирать новых сотрудников. Но ко второму полугодию «война показала план», и стало понятнее, как действовать в дальнейшем. Так, по данным портала Superjob, компаний, которые не проводят сокращения, стало на 7% больше, а число фирм, которые начали прием новых сотрудников, возросло на 6%.
Отдельная тема — сокращение зарплат. Безусловно, сложная экономическая ситуация в стране отразилась на оплате труда работающих специалистов. Компании ориентируются на нижнюю планку зарплат на рынке. Количество соискателей растет, поэтому работодатели не боятся занижать оплату труда. А соискатели соглашаются, ощущая конкуренцию: по данным Петростата, количество безработных в июле этого года выросло на 41,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
— Падение уровня заработных плат, — заметил Андрей Блощаневич, — более остро ощутили на себе менеджеры среднего звена с опытом работы от 3 до 6 лет из строительного, FMCG и автомобильного секторов. В ходе последнего исследования, проведенного EMG Professionals, было выявлено, что компенсационный пакет специалистов, занимающих редкие позиции, например, разработчиков JAVA, PHP, C#, Python, узкопрофильных инженеров, вырос на 15%. А вот компенсационные пакеты остальных специалистов ощутимо сократились. Около 40% петербургских компаний не индексировали зарплаты своих сотрудников. Немало организаций избегают корректировки суммы с помощью «серых» выплат. Трудно сказать, «побелеют» ли зарплаты. Это во многом зависит от пресловутой экономической ситуации. Как правило, развивающиеся предприятия, достигая определенной планки, увеличивают своему персоналу размер «видимой» части дохода.